2009年7月24日（金） 10:00
おはようございます。杉本です。
今日の名古屋は本当に暑い！！最高気温は34度まで上がるそうです・・・。
さて、各企業様の2010年新卒採用も一応の収束を迎え、人事担当者の
方々は息をつく暇も無く2011年新卒採用の戦略へと目を向け始めています。
先日、大手採用企業の2010年採用の中間報告がありました。
それによれば、今年の求人総数は23.5%のマイナスで、求人倍率は1.62倍で落ち着いています。但し、顕著なのは大学名での採用ではなく、より「人間性」が重視される傾向にあるということです。それを裏付けるものとして、求人全体から考えると有名大学の就職率は例年と変わっていません。
つまり、何が言いたいかというと「より質が求められる」ということです。
2011年度の新卒採用のポイントは、以下の様に考えられます。
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A.求める人物像の明確化
⇒学生が何を求めているか？を考え、採用戦略に落とし込む。
企業側では求める人物像を、採用基準にまで反映させることが必要。
B.早期接点による入社動機を高める仕組み作り
⇒学生に対して、じっくりと対話し、人間性を重視する。
学生に対する期待感を伝え、「人間性を見る」というポイントを明確にする。
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各企業、採用戦略が決定するのは8月・9月位でしょうか。
今年はより明確な人物像の絞込みが鍵となりそうです。
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